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Les secrets d’une bonne candidature

Laisser les professionnels chercher pour soi, bien rédiger son CV, se préparer à l’entretien d’embauche et commencer avec confiance son nouvel emploi: vous trouverez ici des bases importantes et des conseils d’experts

Recherche d’emploi

Curriculum vitæ

Entretien

Période d’essai

Vous avez décroché un entretien d’embauche? Très bien!

Cela signifie que votre curriculum vitæ a été convaincant et que vous avez passé la première sélection. Félicitations!

Il n’existe pas de réponse type aux questions posées en entretien d’embauche. La clé, c’est tout simplement de bien s’y préparer. Nous vous révélons ce que les employeurs cherchent à savoir et comment préparer vos réponses.

Les règles d’or de base

Ayez une attitude positive et souriez.

Le professionnalisme est important! Aussi faut-il se garder de médire de son ancien employeur et rester de marbre lorsqu’un sujet ou une question déclenche en vous des émotions négatives.

Préparez-vous aux questions typiques en ayant clairement en tête ce que vous recherchez et ce que vous apportez.

Montrez de l’intérêt: préparez impérativement des questions à l’employeur.

Comment répondre aux 21 questions typiques des entretiens d’embauche

Que vous ayez un entretien d’embauche dans quelques jours ou que vous souhaitiez réfléchir à votre prochain emploi, prenez un moment, ça vaut le coup.

Passez en revue les questions et répondez-y sans oublier de consulter les aides. Vous aborderez ainsi votre entretien plus détendu(e) et avec assurance et donnerez l’image de quelqu’un qui sait ce qu’il veut et pourquoi vous êtes la personne rêvée pour le poste.

Questions

Décrivez-moi rapidement votre parcours professionnel.

Faites-le, ni plus, ni moins. Citez de manière succincte et pertinente les données et les postes importants de votre parcours. Ne vous perdez pas dans les détails. Restez factuel et diplomatique.

Parlez-moi de vous.

Votre interlocuteur a lu votre curriculum vitæ. Il est temps de passer à quelque chose de plus personnel, qui ne figure pas sur le CV, comme les raisons qui motivent cette nouvelle orientation professionnelle, les éventuels «trous» dans le CV, vos choix de formation continue. A ce stade, privilégiez l’aspect professionnel à l’aspect privé.

Conseil:
entraînez-vous devant votre famille ou vos amis à répondre à la question: «Décrivez-vous en deux minutes».

Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi?

Important:
ne dressez pas de tableau négatif de votre poste actuel ou précédent. Concentrez-vous sur l’avenir. Quel est votre objectif? Montrez que vous souhaitez évoluer et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis.

Pourquoi avez-vous été licencié(e) de votre dernier poste? (Si tel est le cas.)

Attention:
on vous emmène ici sur un terrain difficile. Si vous avez une réponse qui peut être vue comme positive, utilisez-la.

Sinon, soyez honnête sur la raison de ce licenciement et ne médisez pas sur vos anciens collègues ou votre ancien employeur. Taisez ses erreurs de conduite ou ses fausses promesses. Vous vous êtes aperçu(e) que votre poste/travail ne vous convenait pas et vous allez de l’avant.

Que savez-vous de notre entreprise?

Par cette question, votre interlocuteur vérifie si vous vous êtes renseigné(e) sur son entreprise, et par là même votre intérêt pour le poste proposé.

Consultez au préalable le site Internet de l’entreprise et recueillez des informations (noms des membres de la direction, taille, lieu du siège social et des différents sites, palette produits, services).

Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui y travaille déjà. Cette personne pourra vous donner des informations utiles pour l’entretien.

Conseil:
votre conseiller Adecco connaît l’entreprise en tant que cliente et pourra vous donner de précieux tuyaux!

Quel est votre objectif de carrière? Où vous voyez-vous dans trois à cinq ans?

Montrez que vous avez réfléchi à votre avenir professionnel. Inutile de faire des prévisions à dix ans, mais citez un objectif réaliste, en lien avec le poste pour lequel vous avez postulé, et quelle progression vous envisagez pour y parvenir.

Qu’est-ce qui vous fait penser que vous êtes qualifié(e) pour ce poste?

Montrez que vous connaissez parfaitement le descriptif du poste. Citez les tâches que votre formation et votre expérience vous permettent de remplir. Ne craignez pas de ne pas pouvoir tout couvrir. Expliquez comment vous entendez combler vos lacunes. Par exemple: si vous ne maîtrisez pas Excel, montrez que vous êtes disposé(e) à prendre des cours ou à faire des efforts supplémentaires pour apprendre une tâche technique.

Qu’est-ce qui vous a plu/déplu dans votre ancien emploi?

Citez des exemples. Ceci est une question indirecte pour savoir quelles tâches vous aimez accomplir et lesquelles vous ennuient, et par là même votre motivation/état d’esprit à l’égard de celles-ci. Citez deux ou trois exemples de tâches qui vous plaisent en expliquant pourquoi elles vous motivent et une autre que, certes, vous accomplissez, mais sans grand enthousiasme.

En quoi votre dernier (dernière) supérieur(e) hiérarchique vous a-t-il (elle) épaté(e)?

Montrez, quelle que soit la relation que vous aviez avec lui (elle), que vous respectez votre ancien chef(fe) et citez une qualité qu’il (elle) avait. Par exemple: bien que sous pression en termes de rendement, il (elle) prenait le temps de bien expliquer les choses.

Pour quelles raisons avez-vous changé de poste?

Cette question aussi vous pousse dans vos retranchements. Evoquez des raisons vraies et diplomatiques et expliquez comment ce changement s’insère dans votre plan de carrière.

Quel emploi vous a le plus plu?

Il est judicieux ici de citer le passé pour rebondir sur le futur poste, en évoquant une activité du nouveau poste que vous réalisiez de la même manière ou de façon semblable dans votre ancien emploi. Si, par exemple, le nouveau poste implique un contact avec la clientèle, expliquez combien vous appréciez cet aspect-là de votre travail dans votre dernier emploi.

Comment vous décririez-vous?

Profitez de l’occasion pour parler de votre motivation. Quel est votre moteur? Vous pouvez, pour cette question, évoquer des qualités personnelles dans la mesure où elles sont intéressantes pour le poste. Par exemple: l’endurance, la résistance au stress, la fidélité. N’évoquez pas vos loisirs, ils n’ont pas leur place ici.

Vos atouts et vos faiblesses?

Citez deux atouts et deux faiblesses en lien avec le poste proposé. Montrez que vous vous connaissez bien et avez une vision réaliste. Demandez-vous l’image que cela renvoie de vous. Les atouts et les faiblesses cités ne doivent pas se contredire. Ayez un ou deux scénarios d’exemples à donner. Dans l’idéal, évoquez des faiblesses qui n’affectent pas vos tâches/missions potentielles. Par exemple, si vous avez des tâches répétitives à accomplir, insister sur votre créativité est déconseillé.

Travaillez-vous plus volontiers seul(e) ou en équipe?

Tout dépend ici de la fonction pour laquelle vous postulez. Montrez que vous choisissez des professions en adéquation avec votre tempérament. Ou faites évoluer votre préférence en fonction des tâches: plutôt solitaire pour l’élaboration des concepts et en équipe pour la recherche de solutions.

Quelles étaient les principales tâches de votre dernier emploi?

Vous avez l’occasion ici de prouver que vous avez l’expérience requise pour vos futures missions. Citez les tâches du descriptif du poste que vous avez déjà réalisées ou évoquez-en d’autres requérant des compétences similaires.

Décrivez-moi une situation conflictuelle dans votre dernier emploi et la façon dont vous l’avez réglée.

Evoquez une situation où votre influence a été positive. Avez-vous arbitré une discussion? Proposé une solution qui a fonctionné?

Quelles ont été les prestations les plus importantes de votre parcours?

Mettez en avant un exemple concret. Avez-vous réussi un tour de force sur un produit ou un service? Avez-vous su particulièrement bien régler un problème?

Quels ont été vos échecs?

Ne cherchez pas à faire comme si tout a toujours bien marché. Cette question teste votre faculté d’autoréflexion et vise à voir si vous savez faire preuve d’esprit critique. Evoquez une situation où vous aviez commis une erreur (pas très grave) et mettez l’accent sur les enseignements que vous en avez tirés.

Comment accueillez-vous le changement?

Au mieux avec calme et curiosité. Si pour vous le changement est synonyme d’opportunités, dites-le. Et si, au contraire, il ne vous plaît pas trop, contentez-vous de dire que vous laissez la nouveauté venir à vous et tentez de vous y habituer. L’essentiel est de montrer l’étendue de votre flexibilité.

Quel rôle jouez-vous dans une équipe?

Réfléchissez à votre nature: êtes-vous plutôt directif (directive), coopératif (coopérative), analyste, exécutant(e), créatif (créative), vous prenez volontiers des responsabilités ou restez sur la réserve? Ou bien citez un ou deux scénarios dans lesquels vous joueriez volontiers un rôle.

Prétentions salariales

Informez-vous des salaires sur le marché sur gate.bfs.admin.ch et prenez pour référence votre dernier salaire ou votre salaire actuel. Réfléchissez au seuil en dessous duquel vous ne voulez pas aller et aux arguments négociables.