La pandémie a durablement modifié notre façon de travailler. Si de nombreuses entreprises estiment que la pandémie a augmenté le niveau de stress de leurs employés, ces derniers évoquent davantage une modification de leur conception de l’équilibre vie privée / vie professionnelle et ne font pas état d’une augmentation durable de leur niveau de stress.
L’étude montre dans le même temps que les plus jeunes, qui sont les plus à l’aise avec la technologie, ont plus de mal à se déconnecter après le travail, et que leur niveau de stress a tendance à augmenter en conséquence. Comment réagissent les entreprises à ces résultats et quelles mesures prennent-elles ? Notre enquête mondiale répond à ces questions et donne un aperçu exclusif des données suisses.
L’enquête a néanmoins mis en lumière d’autres points importants :
- Les employés qui ne bénéficient pas de modalités de travail flexible (qui doivent travailler dans les locaux de l’entreprise) sont plus susceptibles de démissionner au cours des deux prochaines années (29 % contre 15 %).
- Les employés ressentent moins de stress lorsqu’ils travaillent à distance qu’au bureau et ont plus de facilité à se détendre après le travail.
La comparaison directe par pays (Belgique, Canada, France, Allemagne, Royaume-Uni, Inde, Italie, pays d’Amérique latine, Espagne, Suisse, États-Unis) résume les principales conclusions du rapport.