Das Jahr 2024 steht ganz im Zeichen signifikanter Veränderungen im Bereich Human Resources. Die neusten Trends stellen neue Herausforderungen dar und sind gleichzeitig auch grosse Chancen, die Personalstrategien von Unternehmen nachhaltig zu beeinflussen und zu gestalten. Wir stellen Ihnen sechs Trends vor, die das Personalmanagement in den kommenden Jahren revolutionieren können.
Jeder Mensch ist anders. Manche sind temperamentvoll, andere sind eher introvertiert und wieder andere lieben es, gemeinsam etwas zu bewegen – und alle haben ihre Stärken. Gerade für Führungskräfte kann die Einteilung der Mitarbeitenden in verschiedene Persönlichkeits-Typologien sehr hilfreich sein, um die Vielfalt der Mitarbeitenden besser zu verstehen und deren Potenziale optimal zu nutzen.
Wie bereitet sich die Adecco Gruppe auf die KI Revolution vor und in welchen Bereich ist KI bei der Rekrutierung bereits im Einsatz? Wir haben mit Greg Shewmaker, Group SVP Global Operations gesprochen.
Die Fimex Distribution AG ist der exklusive Distributor für Technogym in der Schweiz und Liechtenstein. In diesem Rahmen werden jährlich tausende Fitnessgeräte in alle Regionen geliefert, installiert und unterhalten – sowohl an Privat - wie auch an Geschäftskunden. Gerade bei grossen Lieferungen, zum Beispiel beim Ausstatten eines kompletten Fitnesscenters, wird dabei oft zusätzliches Personal für Tageseinsätze benötigt, um die Aufträge termingerecht abwickeln zu können.
Was ist im Jahr 2021 am Arbeitsmarkt passiert? Die wichtigsten Facts im Adecco Rückblick als Video.
Gute Mitarbeitende zu finden, ist schwierig. Gute Mitarbeitende zu halten, noch viel schwieriger. Wo liegt das Geheimnis motivierter, zufriedener und engagierter Arbeitnehmenden, die nicht schon gestern an die neue Arbeitsstelle von morgen denken, sondern sich längerfristig in einer Firma einbringen?
Die letzten beiden Jahre haben die Arbeitswelt verändert wie davor wohl nur die Industrialisierung. Wir haben Büros gegen unsere Küchen oder Wohnzimmer eingetauscht und Meetings finden seither zum Grossteil virtuell statt. Doch wie sieht es mit den Trends für 2022 aus? Was wünschen sich Arbeitnehmende und wie reagieren Unternehmen auf die Entwicklungen?