Démarre une nouvelle carrière en devenant conseiller en personnel

Tu te demandes comment cela serait d’être conseiller/conseillère en personnel?

Gilles te raconte son quotidien.

Gilles, chez Adecco depuis 2002, soutient aujourd’hui les succursales au niveau national pour tous les services aux candidats. Il a auparavant été apprenti, conseiller en personnel et chef de succursale à Morges.

Sais-tu ce que fait un conseiller en personnel?

Oui, il recherche des postes pour les candidats et des collaborateurs pour les entreprises.

C’est vrai, mais ce n’est pas tout.

Nous contribuons à la réussite sur les deux fronts. Nous intervenons lorsqu’une entreprise recherche un profil bien précis ou beaucoup de nouveaux collaborateurs en peu de temps. D’autre part, nous aidons les gens à trouver l’emploi qu’il leur faut et leur ouvrons ainsi de nouvelles perspectives. C’est ce qui fait l’attrait de ce métier pour de nombreux conseillers et conseillères en personnel.

C’est là, entre les deux, que se trouve la bonne combinaison. Nous conseillons les deux parties et réunissons les bonnes personnes. Nos conseillers en personnel doivent donc avoir beaucoup de talent en matière de communication, une bonne dose de psychologie et de l’ambition, car la clé du succès réside dans le réseau qu’ils sauront se construire. C’est pourquoi ils choisissent en général le secteur dans lequel ils ont déjà acquis de l’expérience. Nous distinguons en principe le recrutement pour des emplois temporaires et celui pour des emplois fixes, ce qui dessine les deux profils suivants:

1. Conseiller/conseillère en placement pour des emplois fixes

Le conseiller correspondant au profil no 1 travaille selon le principe «qui cherche trouve». Ou autrement dit: celui qui s’y connaît dans un secteur, ou qui s’informe bien, se construit rapidement un bon réseau. Le conseiller en placement pour des emplois fixes écoute le client avec attention et pose des questions pour obtenir une idée très précise des compétences nécessaires. Il étudie les candidatures avec attention et fait preuve de sensibilité lors de l’entretien. Il fait preuve de patience car cela peut prendre du temps avant qu’un emploi fixe ne soit pourvu. Il est toujours à la recherche d’une combinaison réussie. Les traits de caractère suivants sont propres à ce profil:

persévérance
empathie
concentration
curiosité

Profil 1 arbeitet frei nach dem Motto: Wer sucht, der findet. Beziehungsweise: Wer sich in einer Branche auskennt oder kundig macht, baut sich hier schnell ein gutes Netzwerk auf. Er oder sie hört dem Kunden genau zu und fragt nach, um eine glasklare Vorstellung davon zu bekommen, welche Fähigkeiten gefragt sind. Er oder sie prüft die Bewerbungen genau und zeigt Fingerspitzengefühl im Interview. Er oder sie hat auch Geduld, denn es kann auch einmal länger dauern, bis eine Festanstellung unter Dach und Fach ist. Immer auf der Suche nach einer gelungenen Kombination. Diese Eigenschaften zeichnen Profil 1 aus:

persévérance
empathie
concentration
curiosité

2. Conseiller/conseillère en placement pour des emplois temporaires

Le conseiller correspondant au profil no 2 a pour objectif de placer les bons collaborateurs au bon endroit et au bon moment. Il aime voir le temps défiler à toute vitesse et se dire, le soir, qu’il a trouvé un emploi palpitant à de nombreuses personnes ce jour-là. Il aime le changement et sait garder une vision d’ensemble. Même avec des cadences de travail soutenues, il garde son caractère sympathique et est capable, grâce à son talent d’organisation, de placer chacun au bon endroit et au bon moment. On retrouve souvent les caractéristiques suivantes dans le profil no 2:

sens de l’organisation
sang froid
dynamisme
sympathie

Profil 2 hat folgendes Ziel: die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit an den richtigen Ort bringen. Er oder sie liebt es, wenn die Zeit nur so vorbeirauscht und abends klar ist: Heute habe ich zahlreichen Menschen einen spannenden Job vermittelt. Er oder sie liebt die Abwechslung und behält den Überblick. Selbst bei hohem Arbeitstempo geht die freundliche Art nicht verloren, und dank seinem oder ihrem Organisationstalent sind, wie gesagt, alle zur rechten Zeit am rechten Ort. Folgende Eigenschaften sind oft bei Profil 2 zu finden:

sens de l’organisation
sang froid
dynamisme
sympathie

Quel est le profil qui te convient?

Plutôt le profil no 1?
Découvre les postes destinés aux conseillers et conseillères en placement pour des emplois fixes

Vers les postes à pourvoir

Ou plutôt le profil no 2?
Alors les postes de conseiller et conseillère en placement pour des emplois temporaires t’intéresseront

Vers les postes à pourvoir

Great place to work®

Le Groupe Adecco Suisse a obtenu de « Great Place to Work® » le label de « l’Employeur Suisse 2019 ». Nous en sommes fiers et souhaitons aussi à l’avenir assurer avec Great Place to Work ® un environnement de travail optimal pour nos employés. L’évaluation de Great Place to Work® nous fournit des retours précieux sur les améliorations continues.

Vers les résultats de l'enquête

Recruiter Career Programm

Tu t’intéresses au poste de conseiller/conseillère en personnel mais tu n’as pas de formation dans ce domaine? Pas de problème. En six mois, nous te formerons pour faire de toi un recruteur certifié Adecco Group (certification interne) et tu pourras commencer.

En savoir plus sur la formation

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Opportunités de carrière

Travaille pour le numéro 1 suisse dans le domaine des ressources humaines et profite des nombreuses opportunités de carrière en interne. Nous faisons partie d’un tout encore plus grand. Adecco, Adia, Spring Professional, Badenoch & Clark, Pontoon et Lee Hecht Harrison sont réunis sous la marque faîtière The Adecco Group Switzerland. Cet ensemble de marques offre de nouvelles opportunités de développement en interne:

1. Faire carrière au sein d'Adecco:

Assistant/Assistante

Conseiller/Conseillère en personnel junior

Conseiller/Conseillère en personnel

Chef/Cheffe de succursale

Chef/Cheffe régional(e)

2. Passer à un autre domaine au sein d’Adecco:

Construction
Bureaux et administration
Electronique
Technique et artisanat
Restauration et hôtellerie
Fabrication et production
Logistique et transport
Santé
Vente et événements
Secteur de l’horlogerie

3. Passer à une autre marque au sein du groupe Adecco

Brands

4. Reprendre une fonction centrale dans l’entreprise:

Vente
Assistance aux succursales
Administration
Controlling
Marketing/Communication

5. A long terme, il est également possible d’envisager des postes à l’international au sein du groupe Adecco.

Mais une chose ne change pas:
nous veillons chaque jour à ce qu’un nombre croissant de personnes aient plus qu’un simple travail, qu’elles puissent mobiliser leurs qualités et leurs connaissances là où elles sont nécessaires et appréciées.

International

Nous avons demandé à nos collègues pourquoi ils font partie de l’entreprise depuis si longtemps:

«Après cinq ans passés dans la vente, je souhaitais évoluer. Le contact avec la clientèle et un quotidien bien réglés sont importants pour moi, et c’est ce que j’ai trouvé chez Adecco.»

— Philipp Waldvogel, Conseiller en personnel

«Après cinq ans passés dans la vente, je souhaitais évoluer. Le contact avec la clientèle et un quotidien bien réglés sont importants pour moi, et c’est ce que j’ai trouvé chez Adecco.»

— Philipp Waldvogel, Conseiller en personnel

«J’ai débuté il y a neuf ans chez Adecco avec un contrat de 3 mois, et je dirige aujourd’hui une succursale au Tessin. Au cours de ma carrière, j’ai découvert que j’avais de précieuses qualités pour ce travail. J’aime par exemple écouter les gens et je donne un feed-back sincère.»

— Silvia Tosetti, Responsable de succursale