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Les méthodes de candidature modernes à connaître

POSTED_ON 15.06.2022
Les méthodes de candidature modernes

Peu de choses sont aussi immuables que les bonnes pratiques en matière de candidature. Mais ces dernières années ont vu une petite révolution, rendant obsolètes les conseils ressassés par votre père. Découvrez ici les moyens modernes pour postuler.

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Peu de choses sont aussi immuables que les bonnes pratiques en matière de candidature. Mais ces dernières années ont vu une petite révolution, rendant obsolètes les conseils ressassés par votre père. Découvrez ici les moyens modernes pour postuler.

Recrutement mobile

De nos jours, nous passons un nombre incalculable d’heures sur nos smartphones. Il est donc logique de s’en servir de plus en plus pour postuler. Un nombre croissant d’entreprises le permettent justement en optimisant l’ensemble du processus de candidature sur mobile, de la recherche d’emploi à l’envoi du dossier de candidature. Certaines entreprises vont même plus loin et proposent leur page Carrières et leurs offres d’emploi en responsive design.

Les candidats peuvent ainsi rédiger leur candidature depuis n’importe où, sans avoir à s’asseoir devant un ordinateur. Sans parler du fait que cela raccourcit les voies de communication entre les candidats et les entreprises, accélérant d’autant les temps de réponse.

Candidatures courtes

De plus en plus souvent, les candidatures dites courtes remplacent les documents de plusieurs pages. Seuls comptent alors la lettre de motivation et le CV; plus besoin de joindre vos diplômes. Il ne s’agit pas pour autant de faire de fausses déclarations, mais de veiller à ce que ces trois pages maximum (une pour la lettre de motivation, deux pour le CV) soient convaincantes, même en l’absence de diplômes, de lettres de recommandation et autres certificats.

Les candidatures courtes sont fréquentes pour postuler en ligne et lors de candidatures spontanées sans description concrète du poste, afin de retenir l’attention des recruteurs. Il peut également valoir le coup de toujours avoir sur vous quelques-unes de vos candidatures courtes lors de salons ou de forums de l’emploi. Conseil de pro : vous vous démarquerez d’autant plus de vos concurrents avec des candidatures au format «flyer» à ces occasions.

Tinder de l’emploi

«Ce qui fonctionne pour faire des rencontres devrait aussi aider lors d’une recherche d’emploi.» Voilà à peu près ce qu’ont dû se dire les fondateurs d’applications comme Jobeagle ou Yooture. Ces plateformes ont un fonctionnement comparable à Tinder ou Bumble: après avoir créé un profil et indiqué vos compétences et votre expérience professionnelle, vous passez un petit test de personnalité. Cela permet de vous assurer que vous ne voyez que les offres qui correspondent à la fois à votre profil d’emploi et à votre personnalité.

Une fois le profil créé, vous pouvez commencer à swiper: les annonces inintéressantes vers la gauche et celles qui vous intéressent vers la droite. L’entreprise est informée lorsque vous balayez vers la droite et il y a «match» si elle est également intéressée. Les deux parties peuvent alors faire connaissance et discuter par chat ou échanger par téléphone. Malheureusement, toutes les entreprises n’y sont pas encore représentées.

Réseautage

Le réseautage ne date certes pas d’hier, mais les possibilités modernes comme LinkedIn en font probablement l’«outil de candidature» le plus prometteur de nos jours. Mais on peut aussi commettre quelques erreurs, à commencer par le risque de mettre les pieds dans le plat. Evitez donc de demander à quelqu’un que vous venez d’ajouter à votre réseau de vous présenter à un recruteur ou de vous donner des conseils précis pour votre carrière. Comme dans le monde réel, faites plus ample connaissance avant de demander un service. Au bout du compte, peu importe en effet que vous entriez en contact avec quelqu’un pour la première fois dans un bar, lors d’un salon ou directement sur LinkedIn.

Si vous avez déjà un réseau bien établi dans votre secteur, vous devriez commencer par proposer votre aide aux nouveaux contacts. Ainsi, en plus d’élargir votre réseau, vous tissez des liens plus étroits et pouvez à l’occasion solliciter des renvois d’ascenseur.

Mais si vous débutez seulement, contentez-vous dans un premier temps d’engager la conversation et de faire connaissance. Comme il est probable que vous travailliez dans le même secteur, un lien vers un article récent et pertinent peut donner matière à discussion pour faire connaissance.

En bref

Des possibilités que les générations précédentes n’ont pas connues s’offrent aujourd’hui à nous, et nous devrions les exploiter. Et quelle que soit la méthode de candidature que vous choisissiez finalement, nos conseils pour postuler vous permettront d’aller au-delà d’une bonne première impression.


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