Mit diesen Skills können Sie 2022 punkten
Corona, der demographische Wandel und die Digitalisierung prägen unsere Arbeitswelt. Wer für die Zukunft gewappnet sein will, braucht Top Skills. Ein solides Know how – durch Ausbildung oder Studium erworben – sind zwar Teil dessen. Aber die Anforderungen gehen weiter. Doch was sind die Fähigkeiten, die 2022 gefragt sind?
Nahezu in allen Schweizer Branchen, egal ob im Büro, dem Ausseneinsatz oder in der Produktion, sind Flexibilität, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zielstrebigkeit gefordert. Abhängig von Branche und Beruf kommen auch Entscheidungsfähigkeit und digitale Fähigkeiten hinzu. Diese Skills werden auch in Zukunft dem Zeitgeist entsprechen. Dennoch gibt es spezifische Fähigkeiten, mit denen Sie bei Personalern in Zukunft besonders punkten können:
Emotionale Intelligenz
Die Stärke zeigt sich in der Fähigkeit, die Emotionen und Bedürfnisse anderer Menschen zu erkennen, darauf zu reagieren und einzugehen. Wichtig für emotionale Intelligenz als Top Skill ist, dass Sie in der Lage sind, mit Ihren eigenen Emotionen und den Gefühlen anderer richtig umzugehen. Gerade in einem Remote-Umfeld ist dies hoch anspruchsvoll. Der zwischenmenschliche Bereich ist in der beruflichen Welt bisher in weiten Teilen unterrepräsentiert.
Schnelligkeit bei Problemlösungen
Gerade in der Industrie und Produktion ist dieses Wissen gefragt, da die Unsicherheit durch Lieferengpässe oder unterbrochene Ketten sehr gross sein kann. In unruhigen Zeiten müssen auch mal unkonventionelle Lösungen her. Agilität statt starres Festhalten an Papierprozessen ist dann essentiell. Wer also in der Lage ist, schnell und offen in alle Richtungen zu denken, wird auch in Zeiten des Umbruchs erfolgreich sein.
Lernbereitschaft
«Ich mache meinen Job seit Jahrzehnten gut, warum sollte ich mich verändern? Sollen sich doch die Jungen anpassen!» Doch Ansprüche, Aufgaben und Arbeitswerkzeuge wandeln sich in rasantem Tempo. Was wir gestern gelernt haben, brauchen wir morgen vielleicht schon nicht mehr. Die Pandemie wirkt zudem wie ein Brandbeschleuniger der Digitalisierung. Für Beschäftigte bedeutet das: Bereit sein dazuzulernen - andernfalls wird man womöglich schnell abgehängt. Möglichkeiten dazu gibt es heute mehr denn je, beispielsweise durch Online-Weiterbildungen. Gerade in Bereichen wie Marketing oder Software-Entwicklung entwickelt sich das Wissen rasant.
Kommunikationsfähigkeit
Dieser Punkt steigt seit Jahren in der Bedeutung der Top Skills. Es wird immer schwieriger, Fakten von blosser Meinung oder gezielter Desinformation zu trennen. Gute Fachkräfte müssen zudem lernen, auch ihre eigenen Impulse richtig einzuordnen, um falsche Entscheidungen zu verhindern.
Kritisches Denken
Dieser Punkt steigt seit Jahren in der Bedeutung der Top Skills. Es wird immer schwieriger, Fakten von blosser Meinung oder gezielter Desinformation zu trennen. Gute Fachkräfte müssen zudem lernen, auch ihre eigenen Impulse richtig einzuordnen, um falsche Entscheidungen zu verhindern.
Kommunikationsfähigkeit
Wenn sich die Mitarbeitenden nicht mehr so oft persönlich begegnen, wird die Kommunikation umso wichtiger, gerade in schriftlicher Form. Sie ist die Grundlage für eine gelungene Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden. Kommunikation wird 2022 vor allem digital stattfinden und erfordert umso mehr Fingerspitzengefühl.
Kreativität
Dies ist auch eine Fähigkeit, mit der Maschinen nicht konkurrieren können. Sie beinhaltet auch die Techniken zur Generierung neuer Ideen oder Brainstorming. Im Gegensatz zu den meisten Meinungen kann Kreativität gefördert und trainiert werden.
Stressresistenz
Steht der Arbeitsalltag Kopf, ist es hilfreich, sich selbstständig organisieren zu können – ansonsten droht man sich zu verzetteln und unnötigen Stress für sich und andere zu verursachen. Dabei hilft es auch, Organisationsfähigkeiten zu zeigen, also die Fähigkeit, Aufgaben, Termine und Abläufe so zu ordnen und zu planen, dass Arbeitskraft möglichst effizient eingesetzt wird und die richtigen Prioritäten gesetzt werden.
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