Différentes évolutions sur les marchés régionaux de l’emploi
En comparaison avec le trimestre précédent, d’importantes variations apparaissent entre les régions au niveau de l’évolution de la demande. Le Nord-Ouest de la Suisse (+6 %) et la région lémanique (+3 %) enregistrent plus de postes à pourvoir. Dans le Nord-Ouest de la Suisse, les offres d’emploi, surtout en finance, augmentent. Dans la région lémanique en revanche, le nombre de postes vacants augmente principalement dans les domaines de la santé et de la pédagogie. Dans ces deux régions, les besoins en personnel dans les professions commerciales s'amplifient. Le nombre de postes à pourvoir reste identique dans la région de Suisse orientale. En revanche, les offres d’emploi diminuent en Suisse centrale (-12 %) et dans l’Espace Mittelland (-13 %). Les professions du commerce et de la vente sont touchées dans les deux régions. En outre, la demande en métiers de l’informatique et de la santé diminue dans l’Espace Mittelland. Le plus net recul a été enregistré pour la région de Zurich (-18 %), où l’évolution négative se reflète dans presque tous les secteurs. Le recul de la demande en postes de management, dans les professions commerciales et en ingénierie est particulièrement intense.
L’évolution très positive sur le marché de l’emploi par rapport à l’année précédente se reflète dans presque toutes les régions. C’est l’augmentation de l’offre en Suisse orientale qui a été la plus marquée (+19 %). Ici, les postes de management, en restauration et en services à la personne ont pu enregistrer une progression. La demande dans la région lémanique (+13 %) et la Suisse du Nord-Ouest (+11 %) s’est également accrue. Dans ces deux régions, davantage de postes ont été publiés dans la construction et le commerce. Dans la région lémanique, les besoins en personnel sont aussi en hausse dans les métiers techniques et de la santé, tandis que l’offre progresse dans le domaine de la finance dans la Suisse du Nord-Ouest. En Suisse centrale et dans l’Espace Mittelland aussi, le nombre de postes vacants remonte légèrement, de +4 et +2 % respectivement. La seule région ayant enregistré un recul est l’agglomération de Zurich (-8 %), bien que la tendance négative de cette région se montre dans presque tous les secteurs.
Grandes disparités entre les champs professionnels
Dans les différents secteurs professionnels, la demande de personnel évolue de façon contrastée par rapport au trimestre précédent. L’offre d’emploi a surtout augmenté dans la restauration et les services aux personnes (+13 %). De plus, la demande – plutôt inhabituelle pour la saison – s’intensifie aussi dans le domaine du bâtiment (+10 %), en particulier le second œuvre. Les professions de la santé et le domaine du management enregistrent aussi une hausse du nombre de postes à pourvoir de +4 % chacun. Le nombre de postes à pourvoir dans les secteurs bureau et administration (-1 %), enseignement et services publics (-2 %) ainsi qu’industrie et transport (-3 %) reste presque identique. Une réduction plus marquée (-8 %) s’affiche dans les secteurs financier et fiduciaire. Dans les domaines de la technique et des sciences naturelles aussi, la demande en personnel diminue (-9 %). En effet, nettement moins de postes sont publiés pour les ingénieurs et les techniciens spécialisés. Le recul le plus important est relevé dans les professions du commerce et de la vente (-16 %) ainsi que de l’informatique (-17 %).
Par rapport à l’année précédente, le climat sur le marché de l’emploi est positif, ce qui se traduit dans presque tous les domaines professionnels. La demande en personnel diminue dans les domaines du commerce et de la vente (-10 %) et dans celui de l’informatique (-8 %). Avec une forte hausse de +31 %, c’est dans la construction et le second œuvre que les besoins en personnel augmentent le plus; aussi bien dans le gros œuvre que le second œuvre, l’offre d’emploi a fortement progressé. Dans les professions de la santé (+23 %), la demande augmente nettement et surtout celle qui touche le personnel soignant. Une demande accrue en personnel a pu être également observée dans les domaines de la restauration et des services à la personne (+16 %), l’enseignement et les services publics (+15 %) ainsi que les professions administratives et de bureau (+15 %). Nettement plus de personnel est également recherché pour les postes de management (+8 %), dans le domaine de l’industrie et du transport (+8 %) ainsi que les professions de la technique et des sciences naturelles (+4 %). Dans les domaines de la finance et les professions fiduciaires, l’offre d’emploi demeure presque inchangée (+1 %).
Moins d’annonces dans la presse
Des variations se remarquent dans le choix des canaux de publication des offres. Bien que située à un niveau bas, la diminution du nombre d’offres d’emploi publiées dans la presse est particulièrement marquante (-34 %). Sur les portails d’emploi, le nombre de postes à pourvoir diminue aussi légèrement
(-4 %). Le nombre de postes sur les sites Internet des entreprises reste inchangé.