Évolutions différentes sur les marchés de l’emploi régionaux
Par rapport au trimestre précédent, l’évolution de la demande révèle de grands contrastes entre les différentes régions. L’Espace Mittelland enregistre beaucoup plus de postes à pourvoir (+13%), en particulier dans l’industrie et les professions de la santé. Le nombre de postes vacants augmente aussi dans l’agglomération de Zurich (+8%) et en Suisse centrale (+5%). Tandis que l’essor dans la région de Zurich profite à un large nombre de catégories professionnelles, en Suisse centrale, la demande progresse surtout dans le domaine de l’informatique. La Suisse du Nord-Ouest ne connaît qu’une légère variation (2%) et la Suisse orientale affiche une offre d’emploi sans le moindre changement. En revanche, la région lémanique voit sa demande de personnel reculer (-4%), en particulier dans les métiers classiques du commerce et du management.
L’évolution positive du marché de l’emploi par rapport à l’année dernière se reflète dans presque toutes les régions. Comme pour la comparaison trimestrielle à court terme, c’est l’Espace Mittelland qui connaît la croissance la plus marquée (+13%) et ce, pour tous les champs professionnels. La demande a également augmenté en Suisse centrale (+10%) comme dans la région lémanique (+12%). Dans cette dernière, la demande progresse dans presque tous les secteurs alors qu’en Suisse centrale l’offre d’emploi enregistre une hausse significative dans les métiers des services à la personne et de l’informatique. La grande agglomération de Zurich voit également sa demande de personnel progresser (+8%). La Suisse orientale bénéficie elle aussi d’une légère embellie (+5%). Seule la Suisse du Nord-Ouest affiche une offre d’emploi stable, au même niveau que l’année passée.
Grandes disparités entre les champs professionnels
Dans les différents secteurs professionnels, la demande de personnel évolue aussi de façon contrastée par rapport au trimestre précédent. L’offre d’emploi a surtout augmenté dans le bâtiment (+26%), en particulier dans le gros œuvre et le second œuvre. Enregistrent également une hausse du nombre de postes à pourvoir les secteurs bureau et administration (+6%), technique et sciences naturelles (+5%) ainsi qu’industrie et transport (+4%). Avec une hausse de 2%, on observe peu de changements dans le secteur de la santé. Dans les secteurs finance et fiduciaire ainsi que hôtellerie-restauration et services à la personne, le nombre de postes à pourvoir est au même niveau que le trimestre dernier (respectivement 1% et 0%). Par contre, l’offre d’emploi a légèrement diminué dans les métiers de l’informatique et dans le management (-3%). Il en est de même pour le secteur commerce et vente (-4%). Quant aux métiers de l’enseignement et les services publics, ils accusent un net fléchissement de 16%. Encore une fois, en ce début d’année scolaire, ce sont surtout les éducateurs spécialisés qui sont moins recherchés.
Par rapport à l’an passé, le climat sur le marché de l’emploi est nettement positif, ce qui se traduit dans presque tous les domaines professionnels. Seules exceptions: le bâtiment et le second œuvre (14%) ainsi que le secteur commerce et vente (-9%) où la demande de personnel faiblit clairement. Dans le premier cas, ce repli est principalement dû au second œuvre et, dans le second cas, aux métiers classiques de la vente. En revanche, c’est dans le secteur bureau et administration que l’offre d’emploi a le plus progressé par rapport à l’année dernière (+25%). Une hausse significative a été enregistrée en particulier par les professions commerciales et administratives. Dans les métiers de l’informatique, l’offre d’emploi augmente de 20%. Une hausse peut également être observée dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne (+18%), la santé (+16%) ainsi que dans le secteur enseignement et services à la personne (+13%). Recrutent également beaucoup de personnel les métiers de la technique et des sciences naturelles (+11%), le secteur finance et fiduciaire (9%) ainsi que l’industrie et les transports (+9%). Dans le secteur management et organisation, l’offre d’emploi n’a que légèrement augmenté (+2%).
Moins d’annonces dans les bourses d’emploi
À ce jour, le nombre d’offres d’emploi publiées montre de grandes disparités selon les canaux de publication. Bien que située à un niveau bas, la hausse du nombre d’offres d’emploi publiées dans la presse est particulièrement marquante (+52%). Le nombre de postes à pourvoir augmente également sur les sites Internet des entreprises (+5%). En revanche, les bourses d’emploi qui avaient connu récemment une forte croissance enregistrent un recul de 10%.